2019.01.30 09:46
경영조직 이론 측면에서의 인사관리란 인간을 경영자원의 한 요소로 인식하여 경영의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여 인력을 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출하는 기능적 활동을 계획, 실천, 통제하는 모든 활동을 의미하는데, 이는 인간을 관리의 대상으로 보는 견해인 반면에, 노동법적 인사관리는 근로계약이라는 계약법논리에 의하여 규율된다.근대 시민법의 원리는 소유권보장, 계약자유, 과실책임주의가 구성요소이므로 시민법체제하에서의 계약, 즉 노동자가 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 그 대가로 노동자에게 임금을 지급